O limite disponível para você é definido pelo RH da sua empresa, levando em consideração o seu salário líquido. Portanto, para solicitar um aumento do seu limite, é necessário entrar em contato diretamente com o RH e verificar as possibilidades dentro das políticas internas da empresa.
Na maioria das vezes, as empresas adotam um limite que corresponde a até 40% do salário líquido do colaborador. Isso significa que, se o seu salário for maior, o limite também poderá ser maior, respeitando esse percentual máximo estabelecido.
Porém, algumas organizações optam por estabelecer um valor fixo de limite para todos os colaboradores, independentemente do salário que cada um recebe. Por exemplo, pode ser definido um limite único de R$ 200,00 (duzentos reais) para todos os funcionários, o que simplifica a gestão, mas pode limitar a flexibilidade para quem tem salários mais altos.